【美國留學】畢業生求職必須知道的5件事

當你好不容易考過托福TOEFL iBT也順利展開美國留學之旅,拼命修滿學分也順利完成了論文。

那麼,即將畢業的你是要選擇從美國留學後學成歸國,還是繼續留在美國這個處處充滿機遇的大熔爐呢?

 

美國顯而易見是一個全球化重要經濟跟科技中心,雖然看似有許多就業機會但要安身立命在這個社會不被淘汰似乎並非一件容易的事。

 

或許看到這裡你已經開始擔心未來了,不過面臨一樣的狀況可是有來自世界各地從海外到美國留學的留學生,想要成功留在美國發展職業生涯,不只要有專業的技能、獨自面對問題的勇氣,更不用說流暢的英文表達能力!

 

相信如果以上這些因素你都感到胸有成竹,非常有自信能夠在美國如此競爭的人力市場中生存下來。

 

這篇文章將會幫你分析在美國留學的畢業生求職面對到的狀況,相信提早知道過程中發現的問題,就能夠搶先一步做好在美國求職的準備唷!

 

整理出這些在美國留學的畢業生求職必須知道的5件事,就不用再擔心畢業等於失業的狀況發生在你身上,相信在美國留學畢業後能夠擁有理想工作是留給準備好的人。

 

 

一、美國公司招募美國留學畢業生最注重什麼?

 

在美國的公司面試大學畢業生時,經過統計後公司企業最看重的是美國留學畢業生的個人特質!

 

反而在美國留學畢業於什麼大學是排在較為後面的,統計是來自某招募公司的調查得出的,有很大一部分的企業主表示美國留學畢業生的個人特質,跟是否具備良好的人際溝通能力,被認為是決定一個美國留學畢業生能否被錄取的最終關鍵。

 

許多美國留學畢業生從大學職業指導辦公室(類似台灣的就業輔導處)網站上,得知公司要舉辦就業招募會的消息。

 

通常知名的大公司福利較好工時也較為彈性,必然會吸引很多應屆的美國留學畢業生想進入所以競爭是非常激烈的。

 

當你想要在眾多的求職者中脫穎而出必須就要用心準備並認真看待每一場面試。

 

首先,花時間瞭解公司企業的背景、產品,還有最近推出什麼樣新的活動吸引到你的注意,都可以記錄下來。

 

根據你平日收集的資訊可以試著撰寫應徵專屬這間公司並且有特色的履歷表,並加入你自己專業的能力或是教授的推薦信等,把握見面的機會在就業招募會上穿著正式,有禮貌的和公司人員打招呼。

 

最後把履歷表跟推薦信等加分的資料一併交出,在招募會結束後通常公司都已經收到如雪片般多的履歷表,最好再透過電子郵件寫一封標準的答謝信同時再一次表達自己對這份工作的嚮往。

 

在美國就業是和市場需求緊密相連的,美國留學畢業生的專業很重要不過本身的素質和能力更重要,企業主花錢請的是人才,名校畢業雖然耀眼,成績好也不是不重要。

 

但是人與人之間溝通能力、分析能力、團隊工作能力、專業技能、強烈的職業道德規範等軟實力的東西更加關鍵。

 

無疑美國公司喜歡的是在能夠勝任工作的前提下,人格特質顯得更成熟的美國留學畢業生。

 

最重要的是表現出你的人際交流能力,抓住招募會的機會並提早收集資訊撰寫履歷,也在最後表達感謝與禮貌,相信拿到面試的機會都能大大提高,最後順利拿到夢寐以求的工作~

 

二、從美國留學學校可以找到哪些求職的資訊嗎?

 

美國的大學對於幫助畢業生就業方面是相當重視的,每年畢業季來臨也都會舉辦不同科系的就業博覽會。

 

通常在這些活動當中,不只需要跟系上教授談談你的求職方向,也有可能因此改變你對未來的志向。

 

正式面對到企業主的面試時因為已經跟教授討論過,害怕的感覺會減少,只要表現得有禮貌有準備好,要讓人留下一個好印象絕非難事。所以表現出直接、自信的一面吧!

 

美國其實是非常鼓勵直接表達並且注重行動力的社會,所以平時在學校就可透過課堂報告練習臺風與談吐,相信這感覺有點令人感到胃部翻攪,緊張是一定的!但是把最好的一面展現出來才有機會得到工作。

 

另外,美國大學對海外的美國留學生並不會疏於照顧,但是不好的經驗指出,外國畢業生比本地畢業生找工作來說難度高出不少。

 

不要因此而放棄~而且美國的文化也並不像台灣一樣,對學歷有盲目的崇拜更注重的是個人能力,只要你能表現出你的價值,就越有機會被錄用。

 

想想看每年上千上百的許多美國留學生都順利在美國找到工作留了下來,相信別人做得到你也可以。

 

而每一個學校也都會提供美國留學畢業生職業發展的資訊,從開始找工作、申請過程、面試技巧、移民的資訊、美國商務禮儀等等。

 

若是完全不知道該如何開始,學校專門雇有管理海外學生的官方代表(DSO, Designated School Official),你可以試著和DSO約談一起討論,相信會得到不少有用的建議。

 

最後透過學長姐、教授等人引薦得知短期內可能出現職位空缺,記得向他們索取公司資訊或是面試聯繫方式,很有可能就會因此找到工作。

 

三、什麼是CPT、OPT、H1B簽證?

 

為什麼要提到這三種簽證呢?原因是身為美國留學生的各位,要留在美國工作需要有合法的簽證。

 

CPT(Curricular Practical Training,課程實習訓練)是允許學生在校外合法打工的一個許可,且工作領域必須和就讀科系相關。

 

在定義CPT的時候很重要的是有提到這必須是學生課程的一部分,包括:有薪實習、專案,或者能拿到學分的課程,但這些雇主都必須和學校有合作協定。

 

CPT申請主要是有提供CPT的大學院校在課程資訊中列出工作機會,這些實習分帶薪和無薪的,如果實習並不屬於課程的一部分,有些學校也是可以申請的,但是學制會延長。

 

CPT一般需要接到公司的錄用通知才能申請,分part-time和full-time,有效期12個月。CPT簽證通常需在入學一年後才能提出申請,但研究生如因課程需要,要立即參加實習的,則不在此限。

 

簡單來說,如果你在留學期間,有一個公司同意你在暑假期間去實習,你希望得到工作許可就可以向學校申請。

 

接著學校會跟這個公司或者雇主聯繫,確認之後就會批准CPT,你就可以拿到簽證後合法去工作了。

 

CPT申請條件

  1. 學生至少已經有一年的full-time學生狀態,也就是說本科學生必須完成9個月的全職學習後才有資格申請CPT。

 

對於研究生而言沒有這個要求,學生可以在第一學期就參加CPT只要學位有要求。

 

  1. 工作必須非常明確地和學生的學習領域相關,而不是單純地為了獲取報酬。

 

  1. 如果學生已經完成了獲得學位所需的所有課程或者要求,那學生就沒有資格申請CPT。

 

  1. 英語培訓中心或者ESL的學生是沒有資格申請CPT的。

 

需要注意的是CPT簽證的時間不能超過12個月,一旦超過12個月就不能再考慮使用OPT了,此外美國課業並不輕鬆,學生申請CPT還是要謹慎考慮。

 

OPT(Optional Practical Training,選擇性實習訓練)是讓學生在校外工作的臨時許可,申請OPT首先由學校批准,然後再由美國國土安全局批准,最終獲得OPT簽證。

 

申請畢業前的OPT簽證,學生必須在美國正規大學完成至少一學年的課程,獲得實習的學生只能做兼職工作,每週不超過20個小時。

 

申請畢業後的OPT簽證,則可以全職工作一般來說期限是12個月,學生可以在學位完成的90天內開始申請,如果學生在畢業後60天內仍未申請到OPT簽證,那麼就必須離開美國。

 

OPT一般用於美國留學生畢業後從學生身份到工作身份的過渡階段,在這個階段海外留學生可以得到一定時間的緩衝期合法留在美國找工作、積累工作經驗。

 

OPT申請條件

  1. 申請人必須持有效的F-1簽證,在完成學業前申請。
  2. 必須在美國完成至少兩個學期全日制學習,至少要在美國學習超過9個月。
  3. 在美國高等院校畢業,拿到本科學士及以上學位。
  4. OPT從事的工作必須與學生的專業背景相關,否則將視為非法工作。

 

需要提醒大家的是OPT一定要在畢業前至少3個月進行申請,因為在你遞交申請後,移民局會在三到四個月之後進行審查。

 

如果申請太晚,可能會導致你畢業之後沒有OPT的這段時間不能合法在美國工作。

 

H1B簽證是一種非移民工作簽證,是美國主要的工作簽證之一,發放給美國公司聘用的外國專業技能工作人員。

 

凡是沒有移民簽證或者綠卡的美國留學畢業生在OPT一年到期之前都需要找到願意提供H1B簽證的公司負責他們的工作簽證,來提供H1B申請以及抽籤的機會。

 

H1B申請需在每年的4月1日到4月15日繳交,而H1B簽證每年會發放8.5萬個名額。

 

過去曾有記錄是23萬個申請人用抽籤方式要搶8.5萬個簽證,其中6.5萬個是給大學學位及以上學歷的申請者,而另外2萬個是給碩士及以上學歷的申請者。

 

OPT不僅僅是取得美國工作簽證H1B的重要過渡簽證,也是在美國積累工作經驗的有效途徑。

 

OPT到期後,留學生必須獲得H1B簽證,轉換身份後才能繼續留在美國(H1B工作簽證必須由申請人所就職的公司提出申請,每年只有一次申請機會)。

 

H1B首次核發的有效期為3年,3年期滿時可再次順延3年,如果在H1B簽證最長6年的有效期內沒有遞交永久勞工證申請或綠卡申請,申請人就必須離境美國,1年後才能再次申請H1B簽證。

經過上面的介紹可以清楚瞭解到OPT和H1B對於美國留學生來說的重要性了。

 

四、就讀校區地理位置的差異

 

美國公司在招募的時候會從居住於本地的人作為首要挑選,美國公司會在同一州當地的大學院校發佈很多的職缺,但是對於很有名卻距離公司位置很遠的學校,幾乎是不會發佈任何職缺的。

 

招募會上也會選擇在離公司近的學校舉辦,因為企業主對這些學校的教學水準、學生素質都很瞭解,而且和這些學校的學生也有很多的交流機會。

 

有時候甚至會出現一種情況是一個在東岸名氣較大的學校畢業生,如果想去西岸找工作,東岸畢業生還沒有當地排名落後的學校更加吸引公司的注意。

 

舉例來說在很多常春藤工程學院的學生就比較難就業,因為這些常春藤名校周邊基本上都是金融公司或銀行。

 

也就是說從到美國留學前選擇的校區很重要,美國東西岸有各自不同的側重點,像是美國西部的加州以電子、軟體、電腦業為主,因此學資訊工程、管理的人在加州有比較高的機會找到相關工作。

 

換成是五大湖地區屬於傳統的製造業比較發達,主修機械類專業的人在五大湖地區就會較好找工作,波士頓、紐約、費城、芝加哥等都是有名的金融中心,因此適合就讀商科會計、金融、經濟等專業的學生擁有較多機會。

 

原因出在於美國公司在招募人才時就近原則就是他們相當注重的因素。

 

五、如何在美國找到符合自己需求的工作?

 

因為需要取得簽證條件的工作,必須由美國公司發出的合法工作錄取證明,不過依照目前美國留學畢業生求職市場的情況,美國一些政策並不利於海外畢業生找到理想的工作。

 

但是機遇、就業率和特定行業的求職市場情況仍會因為不同州而有不同,請確保在畢業前預留充足的準備時間調查。

 

想要在美國找到符合自己需求的工作,美國目前的工作機會存在於兩個市場:開放市場和隱形市場。

 

開放市場的職缺廣告通常會對外開放,可以在公共網站找到此類職缺,一些常用的網站有IdeaList, USA Jobs or American Job Centre等。

 

而且美國大學中普遍設有就業輔導處,會開設有針對性的就業指導課程,定期舉辦各類與求職和職業發展相關的研討會和講座,幫助學生瞭解各類職業的性質,選擇職業方向,明確所需要的知識、技能和工作經驗。

 

同時還提供各種就業相關資訊,幫助美國留學生聯繫有薪實習或兼職的工作機會,傳授履歷表撰寫技巧、面試心得和美國文化職場經驗,以及講授相關勞工法律規範,維護美國留學生的正當權益。

 

除此之外各院系也常常會舉辦專業領域裡的職涯發展講座與研討會,邀請知名校友和當地的公司前來交流指導,為美國留學生解惑釋疑也會提供實習和工作的機會。

 

而隱形市場內的工作並沒有使用公開的廣告徵人,而是通過網際網絡或是內部推薦!

 

學校舉辦的博覽會、講座當中遇到的在職人士,都有可能成為發現工作機會的地方,這些機會比較需要碰運氣所以建議平時多留心,並在同學、老師或職業顧問中多加詢問,看看有沒有發現工作機會的可能。

 

當然身為網路世代的一員上網搜尋心儀的公司,並且關注他們在社交媒體上的動態,發佈的新聞動向等。

 

或許這些職缺的廣告會直接公布在官網或FB上,需要你的努力發掘說不定就能提早搶先卡位成功!

 

最後建議到了美國留學畢業前你必須做到累積人脈,在美國大約只有20%的職缺會通過報紙、商業雜誌或者網路刊登廣告來進行招募。

 

而其他80%的工作是隱藏在就業市場之中的,不刊登徵人廣告的這些職位又該如何找到呢?

 

建立一個龐大的人脈網絡對於在美國找工作顯得十分重要,不管你是不是個內向的人,與你的美國朋友、同學、鄰居、教授、校友和實習同事保持密切的聯繫吧!

 

缺乏工作經驗的美國留學生,在求學階段同時至少要參加一次以上的實習,根據調查結果有超過53%的海外留學生是透過實習時的公司在畢業後找到工作。

 

在知名公司的實習經驗不僅能成為之後履歷上吸睛的一頁,而且實習工作更可能在畢業後就變成你的全職工作,當然仍在學的美國留學生要先取得合法簽證的許可囉!